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餐費補貼是否計入月平均工資

2020-6-7 11:38:38發布5次查看ip:發布人:

很多公司都會給到在職人員相應的保障及福利,讓員工能夠感受到企業的溫暖.那么作為財務人員你對這些福利入賬了解多少?餐費補貼是否計入月平均工資?如果對這個不是很清楚的,請跟我們小編一起來看看下文的解析,相信會對你有用.
餐費補貼是否計入月平均工資
餐費不可以計入工資范疇,餐補可知以計入工資范疇.
《關于工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成:
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資.
社保月平均工資應該如何計算
用社保繳費基數計算社保,如下:
社會保險基數簡稱社保基百數,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數.它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進度行確定.社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據,有上限和知下限之分,具體數額根據各地區實際情況而定.
(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均道工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的,按實申報.內職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定.每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需容要準備工資表這些證明.
用人單位上年度職工月平均繳費工資,按照用人單位上年度每月向市社會保抄險費征收機構申報繳納基本醫療保險費的工資總額平均數,除以其每月參保職工的平均數確定.其中,用人單位上年度襲生育保險的繳費月數不超過6個月的,計算生育津貼基數時,上年度職工月平均繳費工資高于本市上年度在崗職工月平均工資的,以本市上年度在崗職工月平均工資百為基數計算.職工月平均工資收入按統計部門規定的工資總額項目計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入.也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社度保繳費基數.
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數,其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收知入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數.
職工的道上年度工資收入總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資.
餐費補貼是否計入月平均工資?通過上文的解析我們知道餐費是不計入工資的,但是餐補是可以計入工資范疇的.因為在財務工作中,每個細節的不同都應該引起我們的重視.

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